A histórica lei trabalhista State Assembly Bill 5 (AB5), tão controversa quanto abrangente, está prestes a reclassificar potencialmente milhares de prestadores de serviços independentes como funcionários a partir de 1º de janeiro de 2020, após o governador Gavin Newsom ter sancionado a lei em setembro.
O projeto de lei “Status do trabalhador: funcionários e prestadores de serviços independentes”, também chamado de “projeto de lei dos trabalhadores temporários”, contraria a prática comum de longa data, na qual empresas e negócios na Califórnia recorrem a prestadores de serviços independentes para evitar custos associados a funcionários. Essa classificação incorreta dos trabalhadores custa ao estado cerca de US$ 7 bilhões em receita perdida de impostos sobre a folha de pagamento por ano, de acordo com estimativas do Departamento de Relações Industriais da Califórnia.
Agora, sob os aplausos dos grupos trabalhistas, o estado elevou o padrão da definição de trabalhadores que as empresas podem chamar de prestadores de serviços independentes. A medida marca uma grande mudança que alterará o futuro dos freelancers no estado e, provavelmente, além dele, já que especialistas do setor alertam que isso levará empregos para fora do estado.
O que é a AB5?
A) Estiverem livres do controle e da orientação da empresa na prestação dos serviços;
B) Realizarem trabalhos que não sejam essenciais para os negócios da empresa; e
C) Estiverem regularmente envolvidos em negócios ou comércio independentes da mesma natureza
Resposta da indústria
Situação de “perda mútua”
John Ness, diretor executivo da SB Nation, escreveu em uma postagem no blog que a nova lei, com suas restrições que limitam as submissões escritas a 35 por ano, “torna impossível” para a rede de blogs continuar com sua estrutura atual.
Gonzalez rebateu no Twitter, alegando que a Vox está “usando a AB5 para desviar a raiva em direção à [Califórnia]”.
Idea Translations, Sergio Atristain, chamou isso de “uma situação em que todos perdem”, alertando que a AB5 prejudicará a forma como as empresas de tradução e interpretação fazem negócios, já que a maioria opera em um modelo de projeto por projeto. “Se formos forçados a reclassificar os prestadores de serviços como funcionários, os clientes devem esperar um grande aumento nos custos, menor capacidade em termos de serviços e pares de idiomas e limites na extensão dos serviços oferecidos”, acrescentou.
Assim vai a nação
Só o tempo dirá se o ditado popular “Como vai a Califórnia, assim vai a nação” é verdadeiro. No entanto, os especialistas acreditam que sim, e que a lei histórica terá implicações de longo alcance além do estado progressista.
Ortiz Schneider destacou que Nova York e Nova Jersey estão seguindo o mesmo caminho: “Seria ótimo se todos acompanhassem o que está acontecendo na Califórnia e se interessassem por isso, porque há projetos de lei semelhantes ao AB5 surgindo no resto do país”. Ela exortou as pessoas de outros estados a se envolverem e serem mais proativas o quanto antes para obter uma isenção para o setor desde o início.“Esta lei só se aplica na Califórnia no momento, mas é claro que a legislação da Califórnia muitas vezes estimula a aprovação de leis semelhantes em outros estados ou em nível nacional, o que continuará a reduzir o número de talentos disponíveis se os tradutores e intérpretes não forem isentos dessas leis”, disse Laura Burian, reitora da Escola de Pós-Graduação em Tradução, Interpretação e Educação Linguística do Instituto de Estudos Internacionais de Middlebury em Monterey. “Se médicos, advogados, corretores imobiliários, agentes de viagens e manicures merecem isenção, por que não tradutores e intérpretes profissionais?”
Solução possível para o setor linguístico
Ortiz Schneider defendeu uma isenção semelhante para linguistas, explicando que eles diferem dos verdadeiros trabalhadores da economia gig, como motoristas da Uber e da Lyft. Ela observou que qualquer pessoa com carteira de motorista pode trabalhar para a Uber, mas nem todos podem traduzir e interpretar, pois isso requer um conjunto específico de habilidades e conhecimentos semelhantes aos de advogados e contadores.Outros especialistas do setor concordaram que a tradução e a interpretação exigem conhecimentos especializados que requerem um conjunto diversificado de talentos. Ortiz Schneider resumiu de forma simples: “Um intérprete de saúde mental não pode atuar em um caso de direito de patentes”. Fiorito também considerou a isenção “a solução ideal” para a AB5.
A coalizão tem realizado reuniões informativas com foco na “defesa orientada pelos constituintes”, incentivando todas as partes interessadas a marcar uma reunião com o legislador de seu distrito para discutir a isenção da AB5 para linguistas. “Estou confiante de que, se nós e todos os nossos colegas arregaçarmos as mangas e participarmos, nossas vozes serão ouvidas e conseguiremos a isenção”, disse Ortiz Schneider.
